元役員・研修講師の経験を活かす：コーチングが導くキャリア後半の『貢献デザイン』
キャリア後半を見据えるプロフェッショナルへ：経験を『貢献』へ転換するための問い
長年にわたり組織の中枢で活躍され、あるいは多くの人々を育成されてきた皆様にとって、キャリアの後半や、その先の人生はどのような意味を持つでしょうか。培ってきた豊富な経験や知識を、単なる過去の財産としてではなく、未来に向けた『貢献』の力として活かしたい、そうお考えの方も多いかと存じます。
しかし、これまでの成功体験や立場が、新たな環境での貢献において、かえって足かせになることもあるかもしれません。あるいは、「どのように」「どこで」自身の経験を活かせるのか、漠然とした思いはあるものの、具体的な道筋が見えないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。
本稿では、このような経験豊富なプロフェッショナルが、キャリア後半において自身の経験を最大限に活かし、意味ある貢献を実現するための道筋を、『貢献デザイン』という視点から探り、その羅針盤としてコーチングがどのように機能するかを考察してまいります。
経験豊富なプロフェッショナルが直面しうる『貢献』の課題
豊富な経験を持つ方がキャリア後半で貢献を考える際、どのような課題に直面しやすいかを見ていきます。
1. 過去の成功体験からの脱却
特定の組織や時代背景での成功体験は非常に価値がありますが、変化した環境や異なる文化を持つ場所で、そのままのやり方が通用するとは限りません。過去の『正解』に囚われすぎると、新たな状況への適応や、相手のニーズに寄り添った支援が難しくなる場合があります。
2. 一方的な『教え』になってしまう傾向
長年の経験に基づく豊富な知識や知見は、つい「教える」という形になりがちです。しかし、相手が求めているのは必ずしも正解や指示ではなく、自身の状況を整理したり、内省を深めたりするための『問い』や『伴走』である場合が多いのです。
3. 自身の経験の『棚卸し』と『再定義』の難しさ
自身の経験を客観的に見つめ直し、普遍的な知恵として言語化すること、そしてそれを異なる文脈で活かせる形に『再定義』することは容易ではありません。何が本当に価値がある経験なのか、それがどのような課題解決に繋がるのかを深く探求する必要があります。
4. 貢献の場の探索と関係構築
自身の経験を活かせる場（NPO、地域の活動、新たな事業、メンタリング、顧問など）を見つけ、そこで信頼関係を築き、貢献していくプロセスには、新たな学びやネットワーキングが必要です。
コーチングが導く『貢献デザイン』のプロセス
これらの課題に対し、コーチングは強力なサポートとなります。コーチングは、クライアントの内なる声に耳を傾け、自己探求を促し、目標達成に向けた行動を引き出すプロセスです。キャリア後半の『貢献デザイン』において、コーチングは以下のような役割を果たします。
1. 経験の『再解釈』と『価値の言語化』
コーチは、問いかけを通じて、クライアントが自身のキャリアを深く振り返り、具体的なエピソードや出来事から、その中核にある価値観、哲学、そして汎用性の高い知恵やスキルを浮き彫りにする手助けをします。単なる出来事の羅列ではなく、「なぜその時そう判断したのか」「そこから何を学んだのか」「それは普遍的にどのような状況で活かせるか」といった問いは、経験を『貢献の源泉』として再定義するために不可欠です。
2. 内なる情熱と貢献対象の明確化
「本当にエネルギーを注ぎたいのは何か」「どのような社会課題に関心があるか」「どのような人々の力になりたいか」といった問いは、貢献の方向性を定める上で重要です。コーチングセッションでの対話は、自身の深層にある情熱や価値観に気づき、貢献したい対象や分野を具体的にイメージすることを促します。
3. 貢献の『形』の多様な探索
顧問、NPOでのプロボノ、地域活動、個人向けメンタリング、研修講師としての活動継続、執筆、新たな事業立ち上げなど、貢献の形は多岐にわたります。コーチは、クライアントの経験、スキル、情熱、ライフスタイルなどを考慮しながら、多様な可能性を探求し、それぞれの形が持つ意味や実現可能性について共に思考を深めます。
4. 『教え』から『引き出す』支援への転換
コーチングの根幹にある『聴く』力と『問いかける』力は、貢献の場面においても極めて有効です。一方的に解決策を与えるのではなく、相手が自ら答えを見つけられるようにサポートする姿勢は、真のエンパワメントに繋がります。コーチングを学ぶこと、あるいはコーチングを受けること自体が、自身の『貢献スタイル』を『引き出し型』に変革する機会となります。
5. 新たな挑戦へのマインドセット構築
未知の環境への適応、新たなスキル習得、関係構築など、キャリア後半での貢献活動には常に新しい挑戦が伴います。コーチングは、変化に対する恐れや不安と向き合い、自身の強みを活かし、一歩踏み出す勇気を後押しする精神的なサポートも提供します。
キャリア後半の『貢献デザイン』を描くための問い（自己コーチング）
ご自身の『貢献デザイン』について考える際に、以下のような問いを自身に投げかけてみてください。
- これまでのキャリアの中で、最も大きな影響を与えた経験は何だろうか？ それはなぜだろうか？
- その経験から得られた、時代や組織形態を超えて普遍的に通用する知恵やスキルは何だろうか？
- 私が最も情熱を感じるのは、どのようなテーマや活動だろうか？
- どのような人たちの力になりたいか？ 彼らはどのような課題を抱えている可能性があるか？
- 私の経験や情熱は、どのようにその人たちの課題解決や成長に貢献できるだろうか？
- 貢献したい『場』や『コミュニティ』はどこだろうか？
- どのような『形』で貢献するのが、私にとって最も無理がなく、持続可能で、喜びを感じられるだろうか？
- 貢献活動を通じて、私自身はどのような学びや成長を得たいか？
- 最初の一歩として、何から始めることができるだろうか？
これらの問いに対する答えを探求するプロセスこそが、あなただけの『貢献デザイン』を描く第一歩となります。
まとめ
長年の経験は、キャリア後半における最も貴重な財産です。それを単なる過去の栄光とするのではなく、未来への『貢献』という形で再定義することは、ご自身の人生にとっても、社会にとっても大きな価値をもたらします。
コーチングは、この『貢献デザイン』を描き、実現していくための強力な伴走者となります。自身の経験を深く見つめ直し、内なる情熱と結びつけ、多様な貢献の可能性を探求する。そして、一方的な『教え』ではなく、相手の内なる力を『引き出す』というコーチング的なアプローチを取り入れることで、あなたの貢献はより深い意味を持ち、関わる人々に真の力を与えるものとなるでしょう。
キャリア後半を、これまでの経験が集約され、新たな形で社会に還元される、最高の『貢献期』としてデザインするために、ぜひコーチングの視点を取り入れてみてはいかがでしょうか。