経験知を未来へ繋ぐ新たな羅針盤：ベテランがコーチングから得る自己刷新と社会貢献の視点
経験豊富なプロフェッショナルがコーチングに惹かれる理由
長年にわたり特定の分野で研鑽を積み、豊富な知識と経験を蓄積された皆様は、組織や社会において invaluable な存在です。多くの修羅場をくぐり抜け、成功も失敗も経験されてきた「経験知」は、何物にも代えがたい財産です。しかし、一方でこのような経験豊富なプロフェッショナルの方が、新たなキャリアフェーズや後進育成において、ご自身の経験知をどのように活かし、還元していくかという課題に直面されることも少なくありません。
「これまでのやり方が通用しなくなってきた」「若い世代とのコミュニケーションにギャップを感じる」「もっと貢献したいが、具体的な方法が見えない」といった声を聞くこともあります。こうした状況の中で、近年、コーチングというアプローチが、経験豊かなプロフェッショナルの方々から注目を集めています。なぜ今、コーチングなのでしょうか。そして、コーチングは私たちの「経験知」をどのように未来へと繋ぐ新たな羅針盤となり得るのでしょうか。
経験が時に「壁」になる？コーチングによる自己刷新の視点
豊富な経験は私たちの強みですが、時にはそれが無意識のうちに「こうあるべきだ」「これが正解だ」という固定観念を生み出し、新たな可能性や他者の多様な視点を遮る「壁」となってしまうことがあります。これが、いわゆる「経験のワナ」です。
コーチングは、相手に答えを「教える」のではなく、「問い」を通じて相手自身の内側にある答えや可能性を引き出すプロセスです。このプロセスは、コーチングを受ける側だけでなく、コーチングを「学ぶ」「実践する」側にも大きな変化をもたらします。
ベテランのプロフェッショナルがコーチングを学ぶ過程で得られる最も重要なものの一つが、自己刷新の視点です。
例えば、これまでは部下や後輩に「こうしなさい」と指示やアドバイスをすることが多かった方が、コーチングのスキルを学ぶことで「あなたはどうしたいですか？」「そのために何ができそうですか？」といった問いかけを習慣にするようになります。この変化は、相手の自律性を促すだけでなく、問いかける側の私たち自身が、当たり前だと思っていた自身の思考パターンや判断基準を客観的に見つめ直すきっかけとなるのです。
長年の成功体験の裏に隠されたブラインドスポットに気づいたり、時代や状況の変化に合わせて自身の経験知を再解釈する必要性を感じたりすることもあります。これは、過去の経験を否定するのではなく、それをより深く理解し、現在の状況に即して柔軟に活用するための、内省とアンラーニングのプロセスです。コーチングは、この自己刷新のプロセスを力強くサポートしてくれます。
「教える」から「共に探求する」へ：未来への経験知の還元
経験豊富なプロフェッショナルがコーチングを学ぶもう一つの大きな意義は、他者への貢献、特に未来への経験知の還元のあり方が進化することです。
これまでの経験伝承は、先輩から後輩へ、知識やスキルを一方的に「教える」スタイルが中心でした。もちろん、これは非常に重要な役割です。しかし、VUCA（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代においては、過去の「正解」がそのまま通用するとは限りません。後進には、自ら考え、変化に適応し、新たな課題を解決していく力がより強く求められています。
コーチングのスキルを身につけることで、経験豊富なプロフェッショナルは、「教える」だけでなく、相手の「考える力」「問題解決能力」を「共に探求する」姿勢で引き出すことができるようになります。
- 経験知の『言語化』と『構造化』: 自身の経験を語る際に、単なる武勇伝ではなく、「あの時、自分は何を考え、どのように判断し、どのような選択をしたのか」という思考プロセスや感情の動きを内省し、言語化する試みは、コーチングの自己探求のプロセスで深まります。これにより、後進はその表面的な結果だけでなく、その背景にある「知恵」をより深く理解し、自身の状況に応用できるようになります。
- 『問い』による経験の共有: 一方的に語るのではなく、「もしあなたが同じ状況なら、どう考えますか？」といった問いを投げかけることで、後進は自身の頭で考え、経験談を自分事として捉えるようになります。また、「この経験から、私たちの組織や社会は何を学べるだろうか？」といったより大きな問いを立てることで、経験知の適用範囲を広げ、組織全体の学習に繋げることも可能です。
- 多様な視点への傾聴: 経験豊富なプロフェッショナルこそ、若い世代や異なるバックグラウンドを持つ人々の視点に耳を傾けることが重要です。コーチングで培われる傾聴力は、多様な意見の中から新たな気づきを得たり、自身の経験知と結びつけてより強固な知恵を創造したりすることを可能にします。
このように、コーチングは経験豊富なプロフェッショナルが、自身の経験知を単に「伝える」だけでなく、相手の内発的な成長を促し、未来へと「共に創る」ための強力なツールとなるのです。
コーチングが拓くセカンドキャリアと社会貢献の道
コーチングを深く学び、実践することは、自身のセカンドキャリアや社会貢献の可能性を大きく広げます。
例えば、
- プロフェッショナルコーチとしての活動: 長年の専門性とコーチングスキルを組み合わせ、同じ分野の後進育成や、異なる分野のプロフェッショナルへのメンタリング・コーチングを提供する道。
- 研修・コンサルティングへの応用: 従来の研修やコンサルティング手法にコーチングの視点を取り入れ、参加者の主体的な学びや組織の内発的な変化を促すプログラム設計。
- NPOや地域コミュニティでの貢献: 自身の経験とコーチングスキルを活かし、社会課題解決を目指す人々のエンパワメントや、コミュニティ内の関係性構築を支援。
これまでのキャリアで培った信頼、ネットワーク、そして専門知識に、コーチングで磨かれた「問い」と「聴く力」が加わることで、その貢献の質と深さは格段に向上します。自身の経験を次世代や社会全体のために還元し、新たな価値を生み出していく。コーチングは、そのような自己実現の旅における、まさに新たな羅針盤となるでしょう。
継続的な探求とコミュニティの価値
コーチングは一度学べば終わり、というものではありません。自身の経験知と同様に、常に学び続け、実践を通じて深めていくものです。そして、その探求の旅は、同じように学び、実践する仲間と分かち合うことで、より豊かになります。
この「コーチングで変わる！私のリーダーシップ」のようなコミュニティは、まさにそのための貴重な場です。様々な業界やバックグラウンドを持つ経験豊富なプロフェッショナルが集まり、自身のコーチング実践の体験談を共有したり、困難な事例について共に議論したり、最新の知見を交換したりすることで、新たな視点や深い洞察を得ることができます。
自身の経験を語ることも、他者の経験に耳を傾けることも、私たち自身の学びと成長に繋がります。ぜひ、このコミュニティを、あなたのコーチング探求の旅、そして経験知を未来へ繋ぐ羅針盤を磨き続ける場として活用してください。
長年の経験という強みを土台に、コーチングという新たな視点を取り入れることで、あなたのリーダーシップはさらに深化し、未来への貢献の可能性は無限に広がっていくことでしょう。